結局、そんな中でモチベーションを保つのは難しいです。 昇給がないと、そこで働く社員は問題提案や改善点の提起などを一切行わなくなります。 こんばんわ。20代半ばの女性です。タイトルの通りなのですが、普通お給料ってどれくらい上がるものなんでしょうか?私の会社は基本賃金の昇給は年1回(4月)です。基本的に会社の業績が悪くなければ毎年上がる感じで、上がり幅は前年の考 給料が上がらない理由には、個人的な問題や会社、外部環境の問題がある。 個人的な問題では、考え方を振り返って見る必要がある。 2018年11月25日; 2019年1月13日; ちゃぬまる 昇格はするのに昇給はしない会社=責任は上がるのに給料は上がらない会社 . 給料があがらない、と嘆くのではなく、では挙げる工夫は他にないのか、という別の視点での考え方ですね。 まとめ. 昇進したくない理由としては、「昇進したとしても、対して給料が上がらないから」というのが大半の意見だったんです。 私が主査に昇進したときはどのくらい上がったか記憶にないですが、確か5000円~8000円くらいだったと思います。 で、給料が上がらない人に多いのが、 「俺の給料20万だから、20万円分の仕事しかしない。」 と考える人。 下手すりゃ公言する人。 上がりません。上がる訳ありません。 で、給料が上がらない人に多いのが、 「俺の給料20万だから、20万円分の仕事しかしない。」 と考える人。 下手すりゃ公言する人。 上がりません。上がる訳ありません。 評価されず給料が上がらないと不満なサラリーマンが読むべき本. 結論から言うと、 給料が上がらないことは無いんですが、物凄くスローペースで昇給していきます。 なので、10年くらいは働き続けないと、まともな給料は貰えない場合がほとんどです。 これは工場内であれば、職種問わずどんな仕事でも製造業の一貫なので、この理論に当てはまります。